O mundo moderno com tantas mudanças
rápidas e alta competitividade tem levado à necessidade urgente de constante inovação.
As organizações, além de focar em como
fazer processos e produtos inovadores, se preocupam também, agora, com quem faz
a inovação. Cada vez mais se preocupam
com o recrutamento de pessoas inovadoras, criando formas de identificar os
melhores candidatos capazes de contribuir com a vantagem competitiva através de
soluções inovadoras.
Outra preocupação das empresas no
mercado atual é em como treinar seus funcionários para a inovação e quem tem competência
para desenvolver tal capacitação nos empregados. Na maior parte das vezes, os inovadores mais
brilhantes dentro de uma empresa estão se tornando os orientadores para a inovação e
têm sido envolvidos em processos de recrutamento e seleção, treinamento e
outros dentro da organização, de forma a garantir que os trabalhadores, de uma
forma geral, os vejam como exemplo e se inspirem, praticando a inovação em suas
atividades do dia-a-dia.
Entregar produtos e serviços inovadores
já não é mais a única preocupação dos gestores.
Além disso, uma boa gestão deve ter especial atenção com aqueles que geram
as soluções inovadoras: os recursos humanos.
Ter atitude é muito importante, porém, atualmente, ter atitude inovadora
é essencial.
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