WORKSHOP - COMO ENTRAR PARA O MERCADO DE TRABALHO

https://www.youtube.com/watch?v=mky4YP3oLw8

WORKSHOP - REINVENTANDO A CARREIRA DEPOIS DOS 50

WORKSHOP - INVENTANDO A CARREIRA DEPOIS DOS 50

Objetivo

O objetivo do curso é preparar os profissionais desta faixa de idade para reinventarem suas carreiras, traçarem objetivos, definirem estratégias e elaborarem um plano de ação. A metodologia será composta de partes teóricas expositivas, com metodologias ativas como vídeos, técnicas de storytelling, mapa mental, Design Thinking, discussões em grupo e oficinas para construção de cada etapa do planejamento da nova carreira.  O participante sairá ao final do curso com um plano de ações desenvolvido a partir do que foi ministrado e das discussões com os demais profissionais envolvidos.

Público Alvo

Maiores de 50 anos que desejam transformar sua carreira em uma atividade rentável, mais flexível e satisfatória no contexto atual.

CURSO: REINVENTANDO A CARREIRA DEPOIS DOS 50

ATENÇÃO !!!

Meus amigos, 

É com muita satisfação que divulgo a partir de hoje o meu novo site www.elianamotta.com.

Adoraria que vocês dessem uma "passadinha" lá e depois me escrevessem sobre o que acharam e o que gostariam de ver publicado lá.  Quero contribuir com os meus seguidores da melhor forma possível.

De pronto posso dizer que ele foi construído com muito carinho e que vocês poderão ver lá, mais detalhadamente, o meu trabalho com pessoas, empresas e toda a minha parte acadêmica, além de eventos, cursos, artigos interessantes para a área, depoimentos e os meus artigos semanais que passarei a postar lá diretamente.

Assim, convido cada um de vocês a visualizar meus artigos na aba BLOG dentro do site.

Que tal irem lá agora para dar uma "espiadinha" ?? Ficarei super feliz!!  Grande abraço em cada um de vocês!  Não esqueçam:  www.elianamotta.com.

Eliana

VOCÊ, JOVEM RECÉM-FORMADO, QUER SABER COMO CONSEGUIR SEU PRIMEIRO EMPREGO?

Hoje quero escrever para você que é jovem inexperiente e que está desesperado, achando impossível arrumar um emprego.

É bem verdade que o mundo está mudando muito rapidamente com a globalização, avanços tecnológicos, pessoas vivendo mais tempo e se mantendo, ou tentando se manter, no mundo dos negócios, enfim...e, para piorar, é fato que o Brasil está em uma situação lamentável.

Também é verdade que o nosso sistema de ensino não está preparado para as demandas do mundo moderno.  Hoje fala-se em inovação, criatividade, sustentabilidade, liderança, ética, moral, havendo um privilégio a certas habilidades ....e você só se deparou a vida toda com uma escola preocupada com a lógica, com o conhecimento, deixando de lado o desenvolvimento de tantas habilidades e talentos que você possui.  Só que, no momento de encarar o mercado de trabalho, você vê que certas habilidades são pedidas e você não foi treinado para elas.   

Sim, tudo isto é verdade!  Isto é um obstáculo ao seu primeiro emprego? Claro !  Mas neste momento em que o “baixo astral” pesa, proponho as seguintes perguntas:  isto está acontecendo somente com você?  A vida está mais difícil agora ou a vida é mais difícil aqui no Brasil? Os trabalhadores experientes estão prontos e você não? Como é isto?

O fato é que ínúmeros profissionais iniciantes, de meia carreira ou experientes estão, neste momento e aqui  no Brasil (embora não somente), enfrentando dificuldades com o desemprego.   Mas, a vida sempre teve seus obstáculos – não somente agora, não somente aqui no Brasil e não somente problemas relacionados a empregos.  No período Jurássico, as patas dos dinossauros podiam surgir e destruir tudo.  Lemos também sobre as guerras.  Estudamos sobre a produção em massa na época da industrialização,  com o homem sendo praticamente confundido com a márquina.  Enfim, seja com os problemas políticos, econômicos e sociais do Brasil, seja com emprego ou outro aspecto de nossa vida, sempre existiram, existem e existirão obstáculos aos nossos objetivos.

É importante lembrar, também, que o homem talvez seja o único dos seres vivos que nasce sem estar pronto e precisa ir se desenvolvendo sempre até a sua morte.  Outros animais já sabem sua missão desde que chegam ao mundo!  Portanto, os profissionais mais experientes, apesar de terem mais vivência, se comparados com os jovens, estão sempre aprendendo, porque as demandas são novas e o mundo está sempre se transformando.  Aliás, o mundo sempre mudou e as pessoas também!  E lembre-se sempre:  você não tem uma identificação fixa, você vai ser sempre um ser mutante, se construindo de projeto em projeto.  Amanhã você será outro profissional, com um pouco mais de experiência.

Então, o que temos a fazer é aceitar que temos problemas, que precisamos resolvê-los e que o mundo não pára.  Assim, devemos nos MOVIMENTAR junto com ele.  Isto é o que temos para hoje e fim de papo!  Agora, como se lida com isto? Com AÇÃO !  Você agora começará com o seu primeiro trabalho:  buscar um emprego!  E isto é tão difícil quanto andar, arrumar a primeira namorada, casar ou mudar de emprego. Tudo igual...difícil, mas não impossível!

Primeiro, não pare nunca de se capacitar.  Existem atualmente no Brasil inúmeras instituições de ensino que oferecem diversos cursos online ou presenciais.  Inclusive, muitos são até gratuitos e de alta qualidade.  Pesquise.  Troque ideias.  Fale com as pessoas. Não há desculpas para não se desenvolver.

Segundo, é preciso se conhecer bem para detectar todas ou quase todas as competências que você tem – não somente conhecimento adquirido, mas talento para alguma atividade, alguma habilidade específica.  O seu comportamento pode ser um diferencial para uma determinada atividade e cultura organizacional.

Depois, se você não tem experiência, é hora de criá-la.  Como?  Ofereça sua mão-de-obra como voluntário em alguma empresa ou instituição.  Assim você agrega prática ao seu conhecimento.

Lembre-se que, em momentos de crise, a criatividade aflora mais.  Pense, então, na possibilidade de empreender, se você gostar da ideia.  Leia sobre o assunto e, principalmente, sobre quem tentou e obteve êxito; e mais ainda, sobre quem não obteve.  Podemos aprender muito com os nossos erros e com os dos outros.

Outra possibilidade que pode ser interessante é procurar por um emprego temporário, inicialmente.  Você pode substituir alguém durante as férias, por exemplo. Isto já vai contar como experiência.

Você viu o filme “O enigma de Kaspar Hauser” ou “O menino selvagem”?  Pessoas que, por algum motivo, crescem afastadas de outras pessoas, isoladas, podem morrer ou ter muitos problemas quando postas em contato com outros indivíduos.  Isto porque o “eu” só surge em contato com o outro.  Da mesma forma, você como profissional só vai ser construído em contato com os outros e, por isto, o networking é fundamental.  Mas lembre-se: a rede de relacionamentos não existe para se arrumar um emprego.  Na verdade, o objetivo da rede é o desenvolvimento dos profissionais através das contribuições de uns com os outros.  Como consequência, oportunidades podem surgir, mas esta não é a principal finalidade do networking.  Aprenda a contribuir com sua rede e ela contribuirá com você também!

Por fim, o mercado de trabalho tem que saber que você existe.  Assim, trabalhe a sua visibilidade.  Mostre suas ideias e contribuições nas redes sociais. O Marketing Pessoal é muito importante.

Estarei montando uma palestra no mês de junho para jovens recém formados e abordarei mais detalhadamente este processo de busca do primeiro emprego.  Caso se interesse, escreva para mim:  contato@elianamotta.com.

Espero que já tenha ajudado de alguma forma! 

VOCÊ ENTENDE AS ATITUDES DE SEUS FUNCIONÁRIOS?

Como prometemos, iniciamos hoje o ciclo de artigos sobre atitudes dos funcionários no trabalho.  Abordaremos hoje as seguintes atitudes:  a satisfação no trabalho, o envolvimento no mesmo, o comprometimento com a organização e o engajamento do funcionário.

Para facilitar o entendimento, faz-se necessário esclarecer a diferença entre estas atitudes.  A satisfação no trabalho é um sentimento positivo que se tem em relação ao emprego e esta vai diferir em grau de um funcionário para outro.

O envolvimento com o trabalho é o grau com que o trabalhador se identifica psicologicamente com a sua atividade e a importância que dá a ela.  Quando o envolvimento é alto, o funcionário segue as normas de conduta da empresa, tem um melhor desempenho e falta menos, por exemplo.  Tudo isto porque se importa muito com o tipo de trabalho que faz.

Quando falamos em comprometimento organizacional, referimo-nos ao grau de identificação do funcionário com uma organização e suas metas, o que faz com que o funcionário queira continuar pertencendo a ela.  Aqui a ligação emocional é com a empresa, havendo uma lealdade com a mesma.  Pelo que estudos mostram, aparentemente, mesmo que os funcionários não estejam muito satisfeitos com o seu trabalho, mas se estão comprometidos, estarão dispostos a sacrifícios pela empresa.

Já o engajamento do trabalhador é o quanto ele está envolvido, satisfeito e entusiasmado com o trabalho que executa. Neste caso, os funcionários são apaixonados pelo seu trabalho, conseguem ver a importância do mesmo e possuem um relacionamento positivo com os colegas. Assim, não só existe uma ligação emocional com o trabalho,  mas com a empresa, além de satisfação.  Devido a isto,  as organizações modernas se preocupam muito com este aspecto, pois é muito difícil engajar um funcionário e, quando isto acontece, pode-se perceber que há um aumento na produtividade, da satisfação do cliente, uma diminuição da rotatividade e, até mesmo, menos acidentes de trabalho.

Entender estas atitudes de fato é um pouco complicado, já que, apesar de existirem diferenças sutis entre elas, muitas vezes as mesmas se sobrepõem.  Entretanto, se nós enquanto gestores nos esforçarmos para conhecer o nível de satisfação do empregado no trabalho, já estaremos bem perto de perceber como o mesmo vê a organização, como será o seu desempenho e o impacto na produtividade.

Na próxima semana veremos como fazer para estimular a satisfação dos funcionários.  Até lá.